Publié le 17 Décembre 2014

Depuis quelques années les diagnostics du stress et des risques psychosociaux (RPS) sont devenus légion dans les grandes entreprises et dans les PME. Redoutés par certains, attendus par d’autres, les résultats sont rarement générateurs d’apprentissage...

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Rédigé par Adrien CHIGNARD

Publié dans #Impacts Humains du Changement