Top articles

  • Burn out et sens du travail : la reconnaissance au/du travail

    11 février 2014 ( #Burn out )

    « Ici on reconnaît plus facilement les erreurs que les succès », cette phrase entendue dans la quasi totalité des diagnostics réalisés en entreprise témoigne d’un manque auquel les salariés, quel que soit leur statut hiérarchique, ne parviennent pas à...

  • Lancement du projet RFC

    23 octobre 2014 ( #Projet RFC )

    Trois partenaires aux compétences spécifiques (équipe de recherche universitaire en psychologie du travail de Tours, société ASSESSFIRST spécialisée dans le développement d'outils de mesure scientifiquement fiables et ergonomiques et Sens & Cohérence,...

  • Burn out chez les enseignants : pathologie de surcharge ou pathologie du sens ?

    11 février 2014 ( #Burn out )

    A l’heure où les médias découvrent l’ampleur de la situation du burn out en France et suite à l’enquête d’un cabinet spécialisé en prévention du stress et des RPS, on se questionne sur les « cases » dans lesquelles ranger le burn out : maladie professionnelle...

  • Le burn out et la colère

    11 février 2014 ( #Burn out )

    Si la plupart des symptômes du burn out recoupent ceux de l’état dépressif majeur, la différence réside dans trois points : la dépression est généralisée alors que le burn out touche avant tout la sphère professionnelle, l’origine du burn out est localisée...

  • Burn out et sens du travail : le statut de l'erreur dans l'organisation

    11 février 2014 ( #Burn out )

    Lorsque les réflexions sur soi et sur ses « schémas cognitifs d’élève modèle » deviennent centrales chez le sujet en situation de burn out, le statut de l’erreur dans l’organisation se meut lui aussi en questionnement sur le sens du travail. En effet,...

  • Burn out et sens du travail : conflits éthiques et mensonges

    11 février 2014 ( #Burn out )

    Le conflit de valeurs est un thème qui revient régulièrement dans le discours des personnes en situation de burn out. En effet, et Maslach l’a mis en lumière, l’inadéquation entre ses valeurs et celles encouragées dans son activité est un précipitant...

  • Burn out et sens du travail : le travail morcelé

    11 février 2014 ( #Burn out )

    Nombreux sont les salariés et sans distinction de statut, qui déplorent la compression des temps dans leur travail comme le volume des sollicitations intempestives. L’exemple est celui des sculptures réalisées avec des carcasses de voitures : comment...

  • Burn out et sens du travail : organisations matricielles et management fonctionnel

    11 février 2014 ( #Burn out )

    Comme l’explique Maslach, le délitement des relations et du soutien au travail est un des facteurs précipitants du burn out. Ces organisations pensées pour « sortir des silos » et « fluidifier le travail » ne portent pas systématiquement et intrinsèquement...

  • Le burn out vu de l'intérieur : sanctuaire et soutien

    10 juin 2014 ( #Le burn out vu de l'intérieur )

    Ils sont nombreux et ont tous en commun deux caractéristiques : ils sont engagés et occupent des professions à haut niveau de responsabilité. DRH, chirurgien, responsable formation et communication, directeur commercial : des professionnels investis et...

  • Quel SAV pour le changement ?

    17 juin 2014 ( #Impacts Humains du Changement )

    Les produits que nous consommons dans notre quotidien font presque tous l’objet d’une garantie. Lorsque nous achetons des outils, qu’il s’agisse d’une tronçonneuse ou d’une machine à laver, nous disposons systématiquement d’un service après vente pour...

  • Enrayer le burn out en entreprise : et si on faisait simple ?

    20 mars 2014 ( #Burn out )

    La dernière enquête d’un cabinet spécialisé en prévention des risques psychosociaux fait état de 12,7% de salariés français proches du burn out. Plus que d’un enjeu individuel, la prise en charge de ce phénomène relève désormais d’enjeux sociétaux à la...

  • Conduite du changement : rester statique pour mieux avancer !

    27 février 2015 ( #Impacts Humains du Changement )

    La nouvelle année a commencé il y a peu et déjà les projets se multiplient pour les entreprises : changements d’organisations, d’ERP, mutation culturelle, fusions d’équipes pour faire des économies… Et la même question partagée par toutes et tous : comment...

  • Burn out : ensemble on va plus loin

    11 mars 2015 ( #Burn out : groupe de parole )

    « Le plus dur c’est la honte et la culpabilité : la honte de n’avoir pas su faire face et la culpabilité d’avoir laissé tomber mes collègues ». Ils arrivent tous avec à peu de choses près des sentiments similaires même si la colère vient parfois donner...

  • Principes du groupe de parole sur le burn out

    19 février 2014 ( #Burn out : groupe de parole )

    Qu'est-ce qu'un groupe de parole sur le burn out ? Le groupe de parole sur le burn out est né d'une volonté de partager et de construire à plusieurs un soutien et des solutions pour sortir de situations difficiles. En effet, lorsque l’on se sent épuisé,...

  • Managers : pour soutenir vos équipes, fermez votre porte !

    09 octobre 2014

    « Je suis toujours là pour aider les membres mon équipe, la preuve, je leur dis régulièrement que ma porte est toujours ouverte s’ils ont besoin de moi ». A l’heure où les préoccupations relatives aux risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail...

  • La QVT est elle soluble dans les projets immobiliers d’entreprise ?

    04 juillet 2014 ( #Impacts Humains du Changement )

    Les entreprises françaises sont nombreuses à s’engager dans des projets immobiliers : près de 50% d’entre elles disent envisager ce type de projet dans l’année à suivre. Ces projets portent sur des travaux dans les locaux actuels, des extensions ou encore...

  • Risques psychosociaux : quand les erreurs d’aujourd’hui font les succès de demain

    17 décembre 2014 ( #Impacts Humains du Changement )

    Depuis quelques années les diagnostics du stress et des risques psychosociaux (RPS) sont devenus légion dans les grandes entreprises et dans les PME. Redoutés par certains, attendus par d’autres, les résultats sont rarement générateurs d’apprentissage...

  • N’attendez jamais “le bon moment” pour changer de vie !

    20 février 2017

    « Dans mon boulot, j’ai l’impression de ne plus être aligné avec mes valeurs et je m’ennuie. Je rêve de changer de vie mais j’attends juste le bon moment ». La seule chose à laquelle vous pouvez vous attendre, en attendant le « bon moment » pour agir,...

  • "Libérez mon vendredi"

    02 mars 2017

    Nous avons beau adorer notre travail, quelle satisfaction quand vient le jeudi soir ! La semaine est derrière nous et le weekend approche. Le problème, c’est que tous nos collègues veulent partir l’esprit libre et que nous nous retrouvons coincés entre...

  • Confiance en soi : pour la trouver, cessez de l’espérer !

    04 avril 2017

    « Si j’avais confiance en moi je réaliserais tellement de choses. Je ferais juste qui me plait et j’enverrais valser tout le reste ». Que ce soit au travail ou dans la vie perso, c’est le genre de phrase qu’on a tous entendu au moins une fois. On a raconté...

  • Interview de Sens & Cohérence par Psychologies Magazine

    30 mars 2015 ( #Burn out : groupe de parole )

    Voici le lien vers l'article de Psychologies Magazine après l'interview relative aux groupes de parole sur le burn out : http://www.psychologies.com/Travail/Souffrance-au-travail/Burn-out/Interviews/Des-groupes-de-parole-pour-sortir-du-burn-out/En-quoi-un-groupe-de-parole-peut-il-aider-a-sortir-du-burn-out En...

  • Comprendre et détecter le change fatigue

    11 avril 2017

    Depuis quelques temps le fonctionnement de l’entreprise ne cesse de changer, les plus compétents partent à la concurrence, les cas de burn-out explosent et l’engagement est en chute libre ? Ne cherchez plus : tous les ingrédients du « change fatigue »,...

  • Mon chef me demande d'être constamment positif

    13 avril 2017

    Depuis que votre chef est rentré de sa dernière formation sur le management, il ne jure que par les émotions positives. Il vous répète que le simple fait de sourire rend plus heureux et que c’est ce qu’il y a de plus important dans une équipe. Celui qui...

  • Les français et la QVT - Enquête TNS SOFRES 2013

    24 février 2014 ( #Etudes scientifiques et enquêtes )

    Résultats de l'enquête sur la QVT en PJ. - Semaine de la QVT - ANACT TNS.pdf

  • Projet RFC

    03 octobre 2014

    Bientôt un nouveau projet innovant mené en partenariat avec plusieurs acteurs de la recherche, du conseil en QVT, de l'entreprise et des outils psychométriques. Le voile sera levé dans quelques jours...

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